质量管理⚓︎
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一、质量定义对比表⚓︎
人物 | 核心观点 | 核心贡献 |
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ISO组织 | 一组固有特性满足要求的程度 | 国际标准化定义 |
田口玄一 | 产品上市后给社会造成的损失(排除功能本身损失) | 质量损失函数理论 |
朱兰 | 适用性质量(Fitness for Use),满足顾客需求 | 质量三部曲(计划-控制-改进) |
服务业特性 | 无形性、生产消费不可分离、活动过程性、差异性、不可存储性 | 服务质量管理框架基础 |
二、质量管理发展阶段对比⚓︎
阶段 | 核心方法 | 缺陷 | 代表人物 |
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质量检验阶段 | 全数检验(工人/工长/专职检验) | 事后检验、效率低、成本高 | 无特定人物 |
统计质量控制 | 抽样检验、统计过程控制(SPC) | 过度依赖统计方法 | 休哈特、道奇与罗米格 |
全面质量管理 | 多学科整合(统计/系统工程/心理学) | 需全员参与,实施难度高 | 戴明、朱兰、石川、田口 |
三、质量管理先驱核心理论⚓︎
人物 | 核心理论 | 实践工具/方法 |
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戴明 | 减少变异,持续改进 | PDCA循环、14条原则、漏斗/红珠实验 |
石川 | 全员质量管理 | 因果分析图、QC七大工具、QC小组活动 |
田口 | 质量损失函数 | 实验设计(DOE)、稳健设计 |
朱兰 | 适用性质量 | 质量三部曲、内部用户概念 |
四、戴明核心思想详解⚓︎
1. 减少变异
- 变异类型:
类型 | 原因 | 管理措施 |
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一般变异 | 偶然因素 | 优化系统(不可消除) |
特殊变异 | 异常因素 | 通过管理手段消除 |
- 实验验证:
-
漏斗实验:证明过度调整规则(如规则4)会==扩大变异==,稳定系统需减少干预。
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红珠实验:产出变异源于过程本身,奖惩员工无效,改进责任在管理层。
2. 戴明14条原则(部分核心)
| 原则要点 | 实际意义 |
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| 创造恒久改进目的 | 长期战略导向 |
| 停止依赖大批量检验 | 转向过程预防 |
| 打破部门围墙 | 促进跨部门协作 |
| 取消量化定额 | 避免短视目标扭曲质量 |
五、关键案例分析:醉酒员工管理⚓︎
变异类型 | 管理措施 | 合理性分析 |
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特殊变异 | 私谈→送回家→解雇 | 正确(异常因素需管理手段消除) |
改进建议 | 建立员工帮扶体系 | 从系统层面减少类似变异发生的可能性 |
核心结论:质量管理需区分变异类型——一般变异靠==系统优化==,特殊变异靠==管理干预==。